Resumen artículo
Son numerosas las empresas que crean departamentos específicos de Recursos Humanos para así armonizar y planificar las actuaciones que deben seguir los individuos que en esa organización trabajan. Hay que distinguir dos momentos en esa actuación: a) Acciones previas a la contratación de trabajadores (pre-contratación); b) Acciones posteriores a la contratación de trabajadores (post-contratación). En la primera (a), se sitúan las tareas propias de la selección de candidatos a los puestos de trabajo. Es en esta actividad donde se ubicará el desarrollo de este documento en lo referente al Trabajo Social. En el segundo momento (b) se sitúan las tareas derivadas de la actividad laboral del individuo. En ella concurren distintos factores (altas, bajas, absentismo, etc.). El trabajo social de empresa hasta ahora viene encuadrado en este segundo nivel de actuación
Palabras Clave
trabajo social; empresa; recursos humanos
Referencia normalizada (para citas)
González Calvo, V. & Benítez Roda, M. (1992). El trabajo social y el proceso de selección de personal en la empresa. Un nuevo campo de acción. Servicios Sociales y Política Social, 27, 33-41
