Resumen artículo
Para su integración a todos los niveles la persona con retraso mental necesita tanto de una serie de apoyos como de unas estructuras adecuadas que los proporcionen. Para poder crearlos es indispensable conceptualizar previamente el retraso mental y a partir de aquí, evaluar las necesidades de la persona con discapacidad psíquica con el objetivo de conseguir proporcionarle una mejor calidad de vida. En el presente artículo hemos reflexionado entorno a la integración laboral como una alternativa a la integración a la comunidad y a la calidad de vida. Hemos estructurado el proceso a partir de tres premisas que de modo progresivo nos acercan a la integración en el mundo laboral, los tres aspectos han sido enfocados de la siguiente manera: Reflexiones entorno al nuevo concepto de retraso, según la definición de la Asociación Americana de Retraso Mental, que basa su discurso en un sistema de apoyo a las necesidades individuales, dando oportunidades de adaptación al entorno a la persona disminuida. Una segunda parte del artículo pretende introducir reflexiones acerca de la calidad de vida centrando los conceptos en la teoría de las necesidades humanas, como base de la planificación de servicios. A partir de las distintas corrientes de pensamiento entorno a las necesidades humanas y los estándares de calidad de vida planteados por Schalock, hemos expuesto un modelo centrado en la realidad del Centro Ocupacional de AMPANS inspirado en los sistemas de apoyo, necesidades y entorno dando un enfoque de calidad de vida. Finalmente el último bloque del artículo hace énfasis en el aspecto laboral como herramienta básica para adquirir la plena integración laboral y comunitaria según sea el nivel de capacidades.
Palabras Clave
retraso mental; integración laboral; calidad de vida
Referencia normalizada (para citas)
Cortina Serra, A., Gómez Enrich, M. & Güell Gubianas, M. (1998). Retraso mental: integración laboral y calidad de vida. Servicios Sociales y Política Social, 42, 41-62
